不必委屈自己,迎合他人

马克.吐温曾说过;“忧虑就是你在偿还你并未欠下的债。”

www463com 1

时间:2016-06-08 19:58点击: 次来源:好文学作者:admin评论:- 小 + 大

年轻时候的所有反应,都是真实的,我们很多人都在年轻时候,忧郁,悲伤过,所谓青春快乐美好是不可能的。

图片来自网络

马克.吐温曾说过;“忧虑就是你在偿还你并未欠下的债。”

你刚从学校毕业,要去争取好的工作和岗位,要去适应一个你并不熟悉的城市,并急于找到立足之地。安排好工作,你满怀热心的去努力,希望自己能尽快融入职场的环境。然而,仍有同事排挤,你感到很委屈,又无可奈何,这是我们很多人初工作时,都会犯的错。为了自己在公司,不是孤单一人,我们紧跟同事的脚步,看他们熟悉的电视,只为闲聊时,也能接上几句。闲暇的时候,帮他们工作,期待能融入他们。事实并不会改变,反而适得其反。人都是这样的,那帮九次不记好,一次不帮就记仇。二十几岁的我们,还不懂职场的规则,横冲直撞,最终伤了自己。

职场新人:凭什么让我夹着尾巴做人?。大学生小王刚刚毕业,就去了一家公司就职客户经理,他非常珍惜当下的工作机会,一心想要好好表现,于是工作起来的时候兢兢业业,很多时候加班加点,业绩也很快赶上甚至超过了不少“老人”,老板也好几次点名赞赏。只是最近一段时间,他感觉周围的同事环境不太对劲:本来同事聊得有说有笑的,他一进门就自动冷场。有时候偶然间还能听到有同事在老板面前说自己爱现的闲话:

年轻时候的所有反应,都是真实的,我们很多人都在年轻时候,忧郁,悲伤过,所谓青春快乐美好是不可能的。

如今的职场就是被这样的习俗,给恶化了。很多职场前辈,依仗自己懂得比新人多,欺压,排挤,新人。只要相信自己,认真工作,目标清晰。不用担心没有人欣赏你的才华,总有伯乐识千里马。

他们都说我锋芒毕露,还有的“好意”提醒我,让我“夹着尾巴做人”

你刚从学校毕业,要去争取好的工作和岗位,要去适应一个你并不熟悉的城市,并急于找到立足之地。安排好工作,你满怀热心的去努力,希望自己能尽快融入职场的环境。然而,仍有同事排挤,你感到很委屈,又无可奈何,这是我们很多人初工作时,都会犯的错。为了自己在公司,不是孤单一人,我们紧跟同事的脚步,看他们熟悉的电视,只为闲聊时,也能接上几句。闲暇的时候,帮他们工作,期待能融入他们。事实并不会改变,反而适得其反。人都是这样的,那帮九次不记好,一次不帮就记仇。二十几岁的我们,还不懂职场的规则,横冲直撞,终伤了自己。

职场就像登山,只有你站在最高峰,所有的梦想都会开出花朵,结出甘甜的果子。回顾来时的路,纵然幸苦,都在那一刻,化为乌有。

兢兢业业的小王一说起这个事情来就满腹委屈。

如今的职场就是被这样的习俗,给恶化了。很多职场前辈,依仗自己懂得比新人多,欺压,排挤,新人。只要相信自己,认真工作,目标清晰。不用担心没有人欣赏你的才华,总有伯乐识千里马。

所以,不要降低自己融于他们的环境,改变自己,底调做人做事,你期待的一切,都会如愿以偿。

我努力做好自己的工作,他们成天无所事事的,最后我做出成绩来了反而抱怨我锋芒毕露!

职场就像登山,只有你站在高峰,所有的梦想都会开出花朵,结出甘甜的果子。回顾来时的路,纵然幸苦,都在那一刻,化为乌有。

初来乍到有活力,一盆冷水浇上去

好像很多新人都会遇到这样的问题,有能力有活力的职场新人更是如此,经常努力工作,就希望自己好好的做出成绩,结果拼命工作之后却是收不到老板的夸奖,反倒是得了同事尤其是资深同事的白眼,甚至被同事联合排挤,最后满腹委屈的离开或者从此一蹶不振。
小王是这样典型的职场新人,遇到的这种办公室政治不仅委屈,而且因为遭遇这种白眼导致对整个企业,甚至整个行业的风气都心有余悸,或许某种程度上影响了自己职业发展,认为整个职场都是这样,充满了你争我斗,连好好工作都不可得。从而会对努力本身充满了疑虑。
其实这样的事情在职场上可能屡见不鲜——

新人年轻有活力,即便没有多少经验和资源,但凭借自己的勤奋拼搏,也可以暂露头角。与此同时,可能你的“勤”无形中彰显了别人的“懒”,戳到了别人的痛处,因此被同事所忌恨。

www463com 2

图片来自网络

毋庸置疑,这样的同事的确很low,但如果综合考虑,自己当下的职场经验积累和能力发展尚不足以远离这样的人的话,就不得不学着“适应”这样的职场环境,而适应职场环境,需要关注三个点:

所以,不要降低自己融于他们的环境,改变自己,底调做人做事,你期待的一切,都会如愿以偿。

满足期待分阶段,认清是谁说了算

首先要清楚的是,在职场上我们工作的本质,其实是用我们的能力去满足工作岗位的需求,然后企业用薪水、发展空间等回馈个人的需求。在这里是一个典型的职场交换。从这个角度我们需要考虑的,是两个关键点:一个是老板的期待,一个是同事的利益

  • 满足老板期待,其实是满足职位上的基本要求,不管在哪个企业,都要搞定老板的期待,不管事情大小,都应该要知道这个事情,老板的期待是什么,这个不光是要询问,还需要察言观色
  • 与此同时,还需要满足同事的期待,所谓同事的期待,其实就是相互协作,对自己没有威胁。在职场中,越到了高级阶段,越不太需要满足他人期待,重点需要仅仅满足老板或者客户期待。

而作为职场新人,有的时候,企业同事和自己的协作意愿程度,非常重要。这个阶段,应该把满足同事期待纳入自己的任务列表中来。小到帮同事预定盒饭,大到出让自己的一些“功劳”等等,最重要的是清楚“谁说了算”。
所谓说了算,当然是谁对你的业绩评价有发言权。对于一般的企业,新人的评价除了老板上司以外,资深同事的评价也是有一定参考价值的,因此,这个阶段不能不考虑他们的因素。即:

同事有时说了也算,无视他们会有麻烦。

个人能力要发挥,老板提携众人推

其次我们需要考虑的是,作为职场新人,尤其是没有任何背景没有其他特有技能的新人(王思聪这样的不算哈!O(∩_∩)O),他掌握的资源是极其有限的。这里说的资源,包括但不仅限于以下内容:

  • 业务知识。这里说的知识主要是指隐性知识,也就是大学书本里一般没有的知识。必须通过实践获得的那一部分知识。
  • 人脉资源。和客户、对口部门、本部门人员熟悉程度和认同程度等。
  • 口碑品牌。在长期工作中建立起来的个人职业形象和口碑。
    ……

因此,一个优秀的新人,想要展露出头角,除了自己的个人努力,还需要至少两个角度形成合力。

  • 一个是老板/上司的提携。一方面这种提携的方式就是指点,教你避过可能的坑,另一种形式就是给你崭露头角的平台或者机会。
  • 一个就是同事的美誉。简单的说,就是同事们对新人的评价。若是很小的小公司可能老板和员工朝夕相处,新人做什么老板能够直接看到,那样比较容易给新人机会,稍具规模的公司,可能老板就不可能关注到所有人,更不用说新人。这时候一个好汉三个帮的作用就尤其重要了。

www463com,让出利益要点赞,职场发展才关键

说了这些内容,并不是让职场新人凡事都要低头三分,拼命韬光养晦,而是告诉新人伙伴们,在职场上想要发挥自己的最大价值,不仅仅要自己努力表现,还需要考虑他人的因素。

尤其是在一些职场风气不是特别正的组织中,你获得老板/上司的认可一定会招致一些同事的不满,这种情况就需要考虑自己努力表现的目的是什么。如果是为了在职场上进一步得到发展,获得更大的平台和空间,我们没有必要产生“职场就应该做的多的人得到表扬,表现好的人升职加薪”这样的信念,因为这种观点不一定是事实。

那么我们为了职场发展的更加顺畅,又不能缩头乌龟,怎么办呢?——让出一部分利益来给同事就好了。

所谓出让一部分利益,如果大家看过之前的内容,应该理解这是新人换取同事和上司的支持,获得更多维度资源所必须缴纳的学费,所以如果有人看到这里还认为是乡愿或者是不公平的话,也就没有必要再看下去了——与其争论,不如自己继续独自打拼。

如果认同出让一部分利益是必须的,不妨继续看看我们应该出让一部分什么样的利益:

  • 感恩。这是最容易出让的利益,不管是直属上司还是同事,你取得的成绩或多或少和他们提供资源支持,提供“口头”支援,提供“反向”支援有关系,这时候,对领导和同事们的支持表示感谢是对自己影响最小的利益出让,同时也是让一些人认为“这小子懂事”从而心理平衡的最简单方式。
  • 让功。对职场来说,其实有个很犯忌讳的事情就是争功诿过,对于职场新人来说这种事千万别做,但自己别做的同时,并不代表不能出让功劳给他人。

尤其是给领导。自己主动出让功劳给领导有两个好处:如果领导本来就是喜欢抢功劳的小人,你主动出让,他喜出望外之余没准可以吃肉的同时给你留点汤,即便他吃相难看,你主动出让也没有更多损失。而如果领导本来人品很好,会更加感激你,从而给你更多的机会和更好的平台。如果是出让功劳给同事,在大家都心知肚明的情况下,建议给两种同事最安全:一是出让给马上要晋升的同事,这样等于一种投资;二是出让给资深同事,这样对你的损害最小。

说了这么多让新人“夹着尾巴做人”的理由和方法,难道新人只能“受气”吗?

小王依然有些忿忿不平。
其实,当自己关注于自己的职业生涯发展和能力提升时,这些出让的利益,这些需要争取的资源,都是一种让自己成熟和成长的必要成本,当自己快速成长为行业先锋和职场行家的时候,那些从一开始就心怀不满的人依然还在小圈圈里面蝇营狗苟,这不是对他们最好的惩罚吗?

www463com 3

图片来自网络

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图